春日部市の社会保険労務士田口裕貴事務所〜労務管理・就業規則・給与計算・労働保険・社会保険・障害年金〜　対応地域：春日部市・越谷市・松伏町・杉戸町・宮代町ほか埼玉県全域、関東近郊

当事務所では、介護・障害福祉事業所の労務管理に特化した労務管理のご提案をさせていただきます。

＜具体的には…＞
処遇改善加算対応版の就業規則の作成
その他処遇改善加算取得のためのコンサルティング
介護・障害福祉事業に特化した給与制度の構築
人員配置基準を考慮した就業規則等の見直し
難解な労務管理や採用に関するコンサルティング　など

＜実地指導や集団指導で、こんなことを言われませんでしたか？？＞
労働保険・社会保険に加入していないのではないか？
処遇改善加算を受けるための条件を満たさないのではないか？
雇用契約書の内容が不十分ではないか？
労働者名簿・賃金台帳・出勤簿がそろっていないのではないか？
常勤換算の計算方法が違っているのではないか？
登録ヘルパーと非常勤職員と正職員の違いがわかっていないのではないか？
などなど・・・・・・

こうした指摘については、介護・障害福祉事業を継続していくためには、改善に取り組まなければなりません！！
また、こうした指摘に対する改善を行うことで、「ホワイト企業」になりますから、人材も集まりやすくなってきます！！
さらに、処遇改善加算をちゃんと取得することで、従業員の賃金アップを行うことができ、モチベーションも高まります！！

当事務所では、自ら障害福祉事業を行うＮＰＯ法人を運営している社会保険労務士が、介護・障害福祉事業に特化したコンサルティングを行っています。

当事務所が作成する処遇改善加算対応版就業規則は、小規模事業所でも十分運用可能な内容となっており、小規模事業所でも処遇改善加算の取得を目指すことができます。
それによって、職員の賃金を月額平均1万円以上上げることも可能な場合があります。
よく、処遇改善加算なんて難しいから・・・と言われますが、ちゃんとした就業規則を作っていけば、どんな事業所でも運用は可能です！
（私の運営するＮＰＯ法人は超小規模事業所ですが、加算�Tを取得し、実際に運用ができています。）





ぜひ、お気軽にご相談ください。

★お見積りは無料です★

なお、介護・障害福祉事業については、アンテナサイトも作成しています。
こちらもご覧ください。

春日部介護福祉事業労務支援センター
https://kfrsc.web.fc2.com/index.html